待岗期间是否可以辞职 待岗期间是否可以辞职 依据我国相关法律的规定，劳动者在待岗的，是可以解除劳动合同的，如果是正常解除劳动合同的，要提前30天以书面方式通知用人单位。

待岗离职有工资吗

您好:待岗期间辞职，台山线上法律顾问价格莆田法律顾问制度问题根据《劳动合同法》第三十六条的规定，您和用人单位协商一致可以解除劳动合同。跟据《劳动合同法》第三十七条的规定。待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实条例》规定:劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。

您好亲亲，很荣为您解答哦~[开心]法律没有明文规定待岗多久单位会解除合同。但确定的是待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。1、待岗条款是有法律效力的； 2、待岗不代表 解除劳动关系 ，因此你无法得到离职补偿，但是你有权通过EMS递交离职通知书(即俗称的“ 辞职信 ”)。

专家导读 待岗解除劳动合同当然是不可以的，三方土地转包合同怎么写对于解除劳动合同一般就会承担起劳动者的经济补偿，对于劳动者工作每满一年的就会支付一个月的工资作为补偿。劳动者与公司确立劳动关系之后，百分之十分红合同怎么写需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以辞职。

待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，用人单位解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿。百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料。

第一，中法办发法律顾问用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第二，劳动者不能从事原工作的可以调整岗位。

【糾錯】

【責任編輯:汪博延 】