本文由法千家企业法律顾问团队编辑(法千家:让法律服务走进千家万户) 上下班途中发生伤亡或者交通事故是很常见的事情，由于上下班途中发生事故的情形种类比较多。1、雇佣关系中的雇员受伤，一般不属于工伤。2、如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在工作时间和工作场所内，扬州法律顾问律师排名前十由于工作原因受伤、患职业病等情形的，属于工伤。

1、劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，佛山个人法律顾问热线招聘算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。如果从事的是与公司相关的工作，婚姻法律顾问的工作且事故发生在公司内。

工伤需要请律师吗

根据《工伤保险条例》的第17条规定。提问者可以去做工伤认定。如果你有证据，疾病是因为工作直接造成的。看你说的情况，认定工伤难度很大。工伤赔偿是基于工伤保险关系，而交通事故赔偿是基于侵权法律关系，二者并不冲突。如果是因交通事故受伤。

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园区劳动局以导致原告摔伤的原因不是雨、雪天气使台阶地，而是因为原告自己精力不集中导致为由，主张原告不属于“因工作原因”摔伤而不予认定工伤，芜湖本地法律顾问排行天津武清企业法律顾问缺乏法律依据。在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。

法律顾问受伤属于工伤吗

你的情况虽然是上下班途中受伤，佛山专业法律顾问在线咨询但是不是交通事故，不属于因工作原因受伤，不能认定为工伤。人社局:作出不予认定工伤决定，认定王某所受伤害不属于工伤并依法予以送达。王某不服，申请行政复议。行政复议决定，维持市人社局所作上述不予认定工伤决定并予以送达。