最傻的一种员工离职
专家导读 劳动合同没写薪资是不可以的。我国的劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同。
劳动合同一般都不写薪资怎么办
劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，卖房合同写哪几个人的名子这种做法是不合理的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，根据以下材料写一份合同属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。
劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。劳动合同上不写工资合法吗劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(丁? 劳动合同上有写工资吗 劳动合同上有写？资吗 劳动者在？单位？作，承包地安装光伏板合同怎么写就是为了获得相应的劳动报酬，如果双？当事？要签订劳动合同的，玩具电动机转让合同书怎么写是需要明确双？当事。
劳动合同上不写具体薪资金额有效吗没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的。这个在劳动合同上面没有这个工资的规定的数额这个做法本身就是不合理的，在我们国家的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。
工资5000合同只写2000怎么办
原因：1. 劳动合同一般都不写薪资，白酒厂房租赁合同书怎么写是因为薪资是可变的，受到市场行情、经济形势、企业经营状况等因素的影响，可能会发生变化，因此不能写入劳动合同中。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。
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